关于员工工服的账务处理
1、企业按在职员工人数，统一定制并要求工作时间统一着装的，可不计入福利费。
2、如果企业是在商场购买的工作服，则可以将这批发放给员工的工作服，计入职工福利费用支出，即使取得专用发票，其进项税额也不得抵扣，同时企业还要代扣代缴个税。
3、如果是车间的工作服，则在工作服验收入库时，先计入新准则中的周转材料——低值易耗品科目核算，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
顺丰速运员工工作服设计
1、价值观是顺丰文化的核心，它不仅是员工的共同信念，也是全体顺丰人的承诺与实践。顺丰力求塑造“知行合一”的价值观，让价值观的内涵通过员工的所想、所行体现出来，形成一股精神的力量，深深熔铸在企业的凝聚力、竞争力、生命力之中。
2、在价值观的展示下，我们希望让正确的处事态度渗透到公司每一位员工的心中，凝聚我们前进的合力，也希望通过员工的一言一行将企业价值观传递给客户，让客户感知顺丰内外一致的品牌形象，让顺丰在服务中改善、完美自己。
3、通过国际航空亚洲航空速运行业制服分析加上问卷调查，此次顺丰速递夏装员工工作服设计方案为EFZZ制服设计团队原创设计！大量使用流线型元素，倾斜的线条灵感来源于飞机飞行轨迹、跑道等，象征速度感与高效率，主色调为顺丰黑、顺丰红加顺丰辅助色浅灰，白四色。运动感强烈，色彩对比明显，充分地体现顺丰文化内涵、展现货航传承形象元素，很是突出企业形象，是EFZZ制服设计团队的成功案例。
员工离职,工作服要自己掏钱吗
1、不需要自己掏钱；2、《劳动合同法》 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 第二款 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
相关问答
问：饭店服务员的工作服费用怎么入账？
答：嘿，这个其实挺简单的，一般情况下，饭店服务员的工作服费用可以计入“管理费用”或者“销售费用”里头，具体看你们公司的会计政策啦，有些公司可能会专门设个“员工服装费”的科目，记得，如果是大批量采购，可能还要考虑一下摊销的问题哦。
问：工作服算不算固定资产？
答：哈哈，这个很多人会搞混，工作服不算固定资产，因为它不像电脑、桌椅那些能用好久，工作服属于低值易耗品，用个“低值易耗品”科目核算就行，当然，如果你们公司特别土豪，买的工作服超级贵，那可能就得另当别论了。
问：员工离职了，工作服怎么处理？
答：哎呀，这个要看公司规定啦，有些公司会让员工退还工作服，然后消毒清洗后再给新员工用；有些公司就直接让员工带走，毕竟也没多少钱，会计处理上，如果退还了，那就没啥变动；如果让员工带走了，可能就得做个“其他应收款”或者直接计入当期费用。
问：工作服的费用能税前扣除吗？
答：嗯，这个得看具体情况，合理的工作服费用是可以税前扣除的，毕竟这是为了保证员工的工作需要嘛，但前提是，这些费用得是真实、合理的，别搞些虚的，最好还是咨询一下你们公司的财务或者税务顾问，确保合规哦。
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我是亮亮号的签约作者“是彭勃吖”
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